Bimbingan Teknis Kompetensi Mengelola Perubahan Bagi ASN Dinas Ketenagakerjaan & Transmigrasi Provinsi NTT Berlangsung Lancar

 Kupang, 17 Februari 2025 – Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Nusa Tenggara Timur (NTT) sukses menyelenggarakan Bimbingan Teknis (Bimtek) dengan tema Kompetensi Mengelola Perubahan bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Dinas Ketenagakerjaan & Transmigrasi Provinsi NTT. Kegiatan ini dilaksanakan secara daring melalui platform Zoom Meeting dan berlangsung selama enam hari, mulai dari tanggal 12 hingga 17 Februari 2025.

Bimtek ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas ASN dalam menghadapi perubahan dan tantangan di era digitalisasi serta reformasi birokrasi. Dengan memahami konsep perubahan dan strategi pengelolaannya, diharapkan ASN mampu beradaptasi dan memberikan layanan yang lebih efektif serta profesional kepada masyarakat.

Pembicara dan Narasumber

Kegiatan ini menghadirkan para pembicara dan narasumber kompeten di bidangnya, antara lain:

1.      Henderina S. Laiskodat, SP., M.Si. – Kepala BPSDMD Provinsi NTT (Keynote Speaker)

2.      Sylvia R. Peku Djawang, SP., M.M. – Kepala Dinas Tenaga Kerja & Transmigrasi Provinsi NTT (Keynote Speaker)

3.      Flafianus Dua, S.Fil., M.M. – Kepala Bidang Pengembangan Teknis & Fungsional, yang bertindak sebagai moderator.

4.      Gregorius Mau Tae, S.Fil., M.M. – Widyaiswara (Narasumber)

5.      Stefanus Seo, S.Fil., M.PA – Widyaiswara (Narasumber)

6.      Katarina Nikmat, S.E., M.AP – Widyaiswara (Narasumber)

7.      Mayantri C. Pellokila, S.E., M.M. – Widyaiswara (Narasumber)

8.      Emanuel Sirade, S.Fil. – Widyaiswara (Narasumber)

Materi yang Dibahas

Dalam bimtek ini, peserta mendapatkan berbagai materi terkait dengan kompetensi mengelola perubahan, di antaranya:

1.      Kebijakan Pengembangan Komptensi ASN Provinsi NTT

2.      Overview Kebijakan Bimtek Mengelola Perubahan

3.      Konsep Kompetensi Mengelola Perubahan

4.      Pengembangan Kompetensi Mengelola Perubahan

5.      Inisiatif Terhadap Perubahan

6.      Adaptif Terhadap Perubahan

7.      Pemetaan Kompetensi Mengelola Perubahan

8.      Evaluasi, Prensentasi dan Rencana Tindak Lanjut

Metode yang dipergunakan dalam kegiatan Bimtek adalah pembelajaran secara Virtual/Distance Learning/Synchronus (Zoom Meeting) dan Asynchronus (SIPIJAR) dengan teknik Ceramah, Tanya Jawab, Diskusi, Curah Pendapat dan Simulasi.

Pada Bimtek ini peserta akan dibagi dalam 5 (empat) kelompok dan masing-masing kelompok akan difasilitasi oleh 1 (satu) orang Widyaiswara selama 36 JP dengan rincian 24 JP Synchronous dan 12 JP Asynchroonus (4 hari kerja).

Harapan dan Kesimpulan

BPSDMD NTT berharap bahwa melalui bimtek ini, ASN di lingkungan Dinas Ketenagakerjaan & Transmigrasi Provinsi NTT semakin siap menghadapi tantangan perubahan, mampu beradaptasi dengan berbagai kebijakan, serta dapat menerapkan ilmu yang diperoleh dalam pekerjaan sehari-hari. Kegiatan ini juga menjadi bagian dari upaya memperkuat kompetensi ASN sesuai dengan core values BerAKHLAK dan semangat Corporate University.

Peserta yang mengikuti bimtek ini akan mendapatkan e-sertifikat sebagai bentuk penghargaan atas partisipasi mereka dalam pengembangan kompetensi.

Dengan adanya bimtek ini, diharapkan ASN di Provinsi NTT semakin profesional, inovatif, dan siap menghadapi tantangan perubahan demi mewujudkan pelayanan publik yang lebih baik bagi masyarakat.